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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Recruitment-Manager, der unser Team bei der Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die den Personalbedarf unseres Unternehmens decken. Sie arbeiten eng mit Abteilungsleitern zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und geeignete Kandidaten zu identifizieren. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die Fähigkeit, starke Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen. Sie sollten in der Lage sein, innovative Rekrutierungsmethoden zu entwickeln und umzusetzen, um die besten Talente anzuziehen. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Verhandlung von Vertragsangeboten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalbeschaffung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung des Personalbedarfs.
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten.
- Verhandlung von Vertragsangeboten mit ausgewählten Kandidaten.
- Überwachung und Analyse von Rekrutierungskennzahlen.
- Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung oder im Personalwesen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung mit Rekrutierungssoftware und -tools.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Kenntnisse des aktuellen Arbeitsmarktes und der Rekrutierungstrends.
- Fähigkeit, starke Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen mit Kandidaten um?
- Welche Methoden verwenden Sie, um Top-Talente zu identifizieren?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidatenerfahrung positiv ist?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben?
